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    职业发展

 

    重庆煤科院重视人才培养,建有完善的人才培养制度,侧重人才能力和素质的提升,为员工制定完善的职业生涯发展规划。现代化的人才培养理念提倡学历教育、自我学习和专业化培训并重。以改善知识结构,增强创新能力,提高综合素质为目标,以专业调整、产业发展、工作需求为导向,建立企业统筹安排和个人在岗自学相结合专业技术人才继续教育体系。以培养高层次人才、复合型人才为重点,对专业技术人员全面开展“新理论、新技术、新方法、新技能、新知识”为主要内容的继续教育,促进各类专业技术人才知识更新、观念转化、潜能开发,建立“有重点、有计划、分专业、分类型、按层次、按需求、请进来、走出去、联合办、自己办、立体性”的继续教育培训体系,围绕企业战略目标,结合人才职业生涯发展的要求,制定培训计划,提高培训质量,为优秀人才提供足够的培训和学习机会。同时,加大黄金年龄段人才培养的力度,培养造就那些还没有攀上高峰但正朝着高峰前进的人才。通过企业价值观、企业精神等方面的培训引导员工把个人价值观与企业价值观统一起来,激励员工为实现个人和企业的共同目标竭尽全力。